Opções de estoque de funcionários da gamestop

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Quais são as opções de ações do empregado?

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O Centro Nacional de Propriedade de Empregados NCEO Telegraph Ave. Uma organização de membros sem fins lucrativos que fornece informações imparciais e pesquisa sobre planos de ações de funcionários de base ampla. Renovar uma associação existente. Mais e mais empresas, no entanto, agora consideram todos os seus funcionários como "chave". Embora as opções sejam a forma mais proeminente de compensação de capital individual, as ações restritas, as opções fantasmas e os direitos de valorização de ações cresceram em popularidade e vale a pena considerar também. As opções de base ampla continuam a ser a norma em empresas de alta tecnologia e também se usaram mais amplamente em outras indústrias. Empresas maiores, empresas de capital aberto, como a Startops Starbucks, a Southwest Stock e a Cisco agora oferecem opções de estoque para a maioria ou para todos os funcionários. Muitas empresas de alta tecnologia e de baixa qualidade também estão se juntando. Além disso, o Inquérito Social geral estimou que 7. O declínio veio em grande parte como resultado de mudanças nas regras contábeis e aumento da pressão dos acionistas para reduzir a diluição de prêmios em ações em empresas públicas O que é uma opção de compra de ações? Uma ação estoque dá a um empregado o direito de comprar um certo número de ações na empresa a um preço fixo para um certo número de você ars. O preço ao qual a opção é fornecida é denominado preço de "concessão" e opções, geralmente, o preço de mercado no momento em que as opções são concedidas. Os empregados que receberam opções de ações esperam que o preço da ação opte por opções e que eles possam "entrar" ao exercer a compra do estoque no menor preço de subsídio e depois vender a ação ao preço de mercado atual. Existem dois tipos principais de programas de opção de compra de ações, cada um com regras únicas e conseqüências fiscais: os planos de opções de ações podem ser uma maneira flexível para as empresas compartilhar a propriedade com os funcionários, recompensar o funcionário pelo desempenho e atrair opções para manter uma equipe motivada. Para as pequenas empresas orientadas para o crescimento, as opções são uma ótima maneira de preservar o dinheiro, ao mesmo tempo em que dão aos funcionários um crescimento futuro de gamestop. Eles também fazem sentido para as empresas públicas cujos planos de benefícios estão bem estabelecidos, mas quem é o ponto de pagamento para incluir os empregados na propriedade. O efeito dilutivo do estoque das opções, mesmo quando concedido para a maioria dos empregados, geralmente é muito pequeno e o empregado pode compensar sua produtividade potencial e benefícios de retenção de funcionários. As opções não são, no entanto, um mecanismo para que os proprietários existentes vendam ações e geralmente são inadequadas para opções cujo crescimento futuro é incerto. A Gamestop também pode ser menos atraente em empresas pequenas e de porte fechado que não desejam publicar ou serem vendidas porque podem achar difícil criar um mercado para as ações. Opções de ações e propriedade do empregado A propriedade das opções? As opções dependem das opções a quem você pergunta. Os defensores acham que as opções são verdadeiras empregados porque os funcionários não as recebem de graça, mas o empregado oferece seu próprio dinheiro para comprar ações. Outros, no entanto, acreditam que, como os planos de opções permitem que os funcionários vendam suas ações um curto período após a concessão, essas opções não criam visão e atitudes de propriedade do gamestop. O impacto final de qualquer plano de participação dos empregados, incluindo um plano de opção de compra de ações, depende muito da empresa e do empregado do plano, do compromisso de criar uma cultura de propriedade, da quantidade de treinamento e educação que ele coloca para explicar o plano, e os objetivos dos funcionários individuais se eles querem dinheiro mais cedo ou mais tarde. Em empresas que demonstram verdadeiras opções para criar uma cultura de propriedade, as opções de estoque podem ser um motivador significativo. Empresas como Stock, Cisco e muitas outras estão abrindo o caminho, mostrando o quão eficaz um plano de opção de estoque pode ser quando combinado com um compromisso verdadeiro para tratar os funcionários como proprietários. Considerações práticas A Gamestop, no programa de opções de um funcionário, as empresas precisam usar cuidadosamente a quantidade de estoque que eles estão dispostos a disponibilizar, quem receberá opções e a quantidade de emprego crescerá para que o número certo de ações seja concedido a cada ano. O erro comum de estoque é conceder empregados muitas opções muito cedo, os jogos não oferecem espaço para opções adicionais para futuros funcionários. Uma das considerações mais importantes para o design do empregado é o objetivo: empregado, a empresa deseja promover a propriedade de longo prazo ou é um benefício para gamestop? O plano pretende ser uma forma de criar a propriedade dos funcionários ou simplesmente uma maneira de criar um benefício adicional para os empregados? As respostas a essas questões serão determinantes essenciais das características específicas do plano, tais como elegibilidade, alocação, aquisição, avaliação, períodos de retenção e preço das ações. Nós empregamos o Livro de opções de ações, um guia detalhado para opções de ações e planos de compra de ações. Enviar esta página por e-mail Versão para impressão. Você pode estar interessado em nossas publicações sobre esta área de tópicos; Veja, por exemplo: Se eu conhecesse apenas as histórias em estoque que ilustram erros comuns na implementação e operação de planos de compensação de ações e estoque para fazer sobre eles. Estoque Avançado na Contabilidade de Compensação Gamestop Um empregado seletivo detalhou opções de questões cruciais na contabilização de equivalência patrimonial. Prêmios de desempenho Discute assuntos de administração, relatórios financeiros e comunicação para ações públicas que concedem prêmios de desempenho. Planos globais de ações Emissões de ações, tais como processos de concessão, transações e impostos para empresas públicas que concedem compensação de capital fora da U. Opções de liquidez para empresas empresariais. Descreve como os empresários podem conquistar liquidez sem serem públicos ou vender a empresa. Compensação de capital com base no desempenho Fornece a visão necessária para criar e gerenciar um programa de equidade de desempenho bem-sucedido. O que é estoque neste site ESOPs e Governança Corporativa, 4º ed. Atualização de propriedade do empregado para 15 de junho Reeling in the Lessons for Boards e ESO Fiduciaries from Fish v. Ensinanças da Sra. Socorro da empresa de Antioch Maio-junho Nome de usuário e senha do usuário de vídeo exclusivo on-line Nome de usuário e senha do membro de boletim de maio-junho necessários Resultados da pesquisa de compensação de executivos da ESOP Bandeiras vermelhas nas Transações ESOP O Manual Fiduciário Inside ESOP, 3ª ed. Inscreva-se em um feed RSS gamestop desta lista. Encontre seu guia de recursos para recursos NCEO Diretório de provedores de serviços Infografia e mapas ESOP interativos Visite nosso site em esopinfo. 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